“Làm việc hiệu quả, thu nhập theo hiệu quả” là một trong những hình thức mà các doanh nghiệp đang đẩy mạnh triển khai vì đây được coi là tiêu chí giúp doanh nghiệp đánh giá được năng lực làm việc của người lao động. Bên cạnh đó sẽ giúp người lao động phát huy tinh thần sáng tạo, khơi dậy niềm đam mê và sự gắn bó bền vững với doanh nghiệp.
Nhằm chia sẻ thông tin đến Ban Điều hành, CBQL được nắm rõ các chính sách lương thưởng của công ty, HungHau Holdings đã tổ chức buổi Triển khai chính sách thu nhập theo hiệu quả công việc. Chương trình với sự tham dự của bà Nguyễn Thị Thanh Tâm – Phó Chủ tịch HĐQT HungHau Holdings; Ông Từ Thanh Phụng – Phó Chủ tịch HĐQT HungHau Holdings; Ông Vũ Quang Chính – Tổng Giám đốc Điều hành, cùng các Ông/Bà trong Ban Giám đốc Điều hành, Ban Điều hành Khối và Cán bộ quản lý của HungHau Holdings.
Con người là yếu tố cốt lõi.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng với sự cạnh tranh gay gắt, để đảm bảo tăng trưởng kinh tế, một trong những yêu cầu đặt ra là phải tăng hiệu quả công việc. Để làm được điều này thì người lao động là yếu tố quyết định tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Sự sống còn và phát triển của doanh nghiệp hiện đại chịu sự ràng buộc và ảnh hưởng của nhiều nhân tố, trong đó một nhân tố quan trọng nhất và cũng là cốt lõi nhất chính là nguồn nhân lực từ lực lượng lao động của doanh nghiệp.
Ông Vũ Quang Chính – Tổng Giám đốc Điều hành nhấn mạnh, trong hành trình phát triển của Hùng Hậu từ năm 2010 đến nay đội ngũ lao động tại công ty đã cống hiến hết mình để cùng Hùng Hậu phát triển. Trong mọi hoàn cảnh, người Hùng Hậu vẫn luôn làm việc có trách nhiệm, sản xuất ra những sản phẩm chất lượng, đóng góp không nhỏ vào sự lớn mạnh của mỗi đơn vị nói riêng và Hùng Hậu Holdings nói chung.
“Với vai trò điều hành Hùng Hậu, tôi rất cảm ơn sự đồng thuận, đồng lòng và trách nhiệm của Ban Điều hành Khối, Quý Thầy Cô, Anh Chị trong thời gian vừa qua. Tôi kỳ vọng chúng ta sẽ luôn đồng hành, thấu hiểu, chia sẻ, cùng nhau xây dựng ngôi nhà chung Hùng Hậu. Quý Thầy Cô, Anh Chị sẽ là ngọn lửa tiên phong, truyền cảm hứng đến cán bộ – nhân viên, đồng thuận, hướng về mục tiêu, hoàn thành và đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc”, ông Chính chia sẻ tại buổi Lễ.
Theo ông Khang, động lực là chìa khóa để thành công. Để có động lực trong công việc thì lòng đam mê là điều quan trọng nhất. Đam mê sẽ thúc đẩy sự tập trung, tinh thần sáng tạo, dành tình cảm và tâm huyết trong công việc, bám sát mục tiêu để đạt được công việc một cách hiệu quả nhất. Ông Khang cũng nhấn mạnh rằng, thành công trong công việc cần có sự thấu hiểu, cảm thông, cùng nhau vượt khó để đạt được mục đích cuối cùng mà tập thể đặt ra.
Tạo động lực cho người lao động.
Vấn đề tạo động lực trong lao động là một trong những yếu tố quan trọng, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao động, là nhân tố quyết định nên sự thành công của mỗi cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.
Tại HungHau Holdings, việc áp dụng chính sách thu nhập theo hiệu quả công việc sẽ tạo thêm nguồn động lực để mỗi cá nhân phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động, nâng cao hiệu quả làm việc. Bên cạnh đó, sự nỗ lực, phấn đấu của mỗi thành viên trong Ngôi nhà Hùng Hậu đều được ghi nhận và nhận được mức lương, thưởng tương xứng.
Chia sẻ về vấn đề này, bà Phù Thị Thùy Trang – Giám đốc Nhân sự cho biết, HungHau Holdings có mức khen thưởng dành cho cá nhân và đơn vị đạt được những thành tích xuất sắc trong công việc như: Khen thưởng Gương mặt điển hình, khen thưởng theo thâm niên, khen thưởng đột xuất với cá nhân, đơn vị xuất sắc…
Bên cạnh việc chia sẻ thông tin chi tiết về cách tính thu nhập theo hiệu quả công việc cho Cán bộ quản lý, Ban Điều hành trong HungHau Holdings, đây còn là dịp để Ban Giám đốc Điều hành chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn về công tác quản lý, điều hành nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động, từ đó góp phần thúc đẩy hiệu quả hoạt động tại mỗi đơn vị thành viên nói riêng cũng như “Ngôi nhà Hùng Hậu” nói chung.
MỘT SỐ HÌNH ẢNH
